非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)作(<♣→ zuò)為(wèi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gō​ ∑>ng)的(de)補充形式，兩者之間(jiān)的£€☆(de)區(qū)别還(hái)是(shì)比較明(míng)顯的(de)，®δ主要(yào)表現(xiàn)在如(rú)下(xià)這(zhè)些 ≥"•(xiē)方面。

　　1、勞動合同方面

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)可(k ≥•ě)以訂立口頭協議(yì)，可(kě)以與一(yī)¥∞ε個(gè)以上(shàng)用(yòng)人(rén)單位訂立勞動合♠₽同。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)不(bù)φ ÷得(de)約定試用(yòng)期，雙方當事(shì)人(ré‌'↓®n)任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随時(shí)通(tōng)知φ±∞&(zhī)對(duì)方終止用(yòng)工(‌→'πgōng)。

　　全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gō✔∑ng)應當訂立勞動合同，建立勞動關系，不(bù)能(n₩↕λéng)進行(xíng)竟業(yè)兼職或影(yǐng© ♣)響本職工(gōng)作(zuò)的(d $₽e)兼職，其他(tā)兼職需約定。全日(rì)制(zhì)用(€₹→yòng)工(gōng)可(kě)以約定試用(yòng)期，解除勞動合同應當δ≥‍↑依照(zhào)法定條件(jiàn)解除。

　　2、勞動時(shí)間(jiān)方面

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工×↔ ☆(gōng)一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zu±"ò)不(bù)超過4小(xiǎo)時(shí)，每周累計(j쀥")不(bù)超過24小(xiǎo)時(shí)®‌↔。

　　全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gō↓ ↓₹ng)實行(xíng)每日(rì)工(gōng)作(zuò)8小(x₩§∑Ωiǎo)時(shí)、每周工(gōng)作(zuò)40小&∏(xiǎo)時(shí)标準工(gōng)時(shí)制(zhì)度₩φ¥&，或勞動法許可(kě)的(de)其他(tā)工(g​∏↓αōng)作(zuò)休息辦法。

　　3、勞動報(bào)酬方面

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)以±★&λ小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬為(wèi)主，不∞φ₩(bù)得(de)低(dī)于小(xiǎ♦≤✔‌o)時(shí)最低(dī)工(gōng→®✘)資标準，支付周期最長(cháng)不(bù)得(de)超過15日(rì ↔Ω♦)。無加班倍數(shù)工(gōng)資和>≈≠→(hé)帶薪休假等待遇。

　　全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)勞動報(bào)酬§&一(yī)般在勞動合同中約定，但(dàn)不(bù)得(de)低(dī±Ω)于當地(dì)月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準，按月(yuè)支♥¥σδ付勞動報(bào)酬。按規定支付加班工(gōng)資，按規定享受帶薪↔ε‌休假待遇。

　　4、社會(huì)保險方面

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)未在€♠±用(yòng)人(rén)單位參加基本養老(lǎo)保險和(π✘≥‌hé)職工(gōng)基本醫(yī)療保險的(de)，可(kě)以由個(gèΩ¶<)人(rén)繳納費(fèi)用(yòng)參加基本養老(lǎo)保險↕>和(hé)職工(gōng)基本醫(yī)療保險。

　　全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)用(yòng)人(r€<én)單位和(hé)勞動者應當按照(zhào)社₹₹γ會(huì)保險法等規定參加社會(huì)保險±ε。