（2007年(nián)6月(yuè)29日(rì)第十屆全國(g$ uó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委™π員(yuán)會(huì)第二十八次會(huì)議(yì)通∏♣↓(tōng)過，自(zì)2008年(nián)1月(yuè)1日(r§←¶≠ì)起施行(xíng)。2012年(nián)12月♠₽≈(yuè)28日(rì)第十一(yī)屆全國(g♦↔uó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(y≠σuán)會(huì)第三十次會(huì)議(yì)《關于修改〈中華人(r"$"én)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法〉的(de)決定》™✔÷修正，自(zì)2013年(nián)7月(yuè)1日(rì)λ≤起施行(xíng)。）
目 錄
第一(yī)章(zhāng) 總則
第二章(zhāng) 訂立
第三章(zhāng) 履行(xíng)和(hé)變更
第四章(zhāng) 解除和(hé)σδσ♣終止
第五章(zhāng) 特别規定
第六章(zhāng) 監督檢查
第七章(zhāng) 法律"δ↓σ責任
第八章(zhāng) 附則
第一(yī)章(zhāng) 總 則
第一(yī)條 為(wèi)了(le)完善勞動合同制(zhì)度，明(míng)确勞動合≈÷同雙方當事(shì)人(rén)的(de)權利"≠和(hé)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩 ★©定的(de)勞動關系，制(zhì)定本法。
第二條 中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(₹↕guó)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟 Ω≥組織、民(mín)辦非企業(yè)單位等組織（以下(xià)稱用(yòng)人↓☆(rén)單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行(®✔¥xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本法。✘π¶
國(guó)家(jiā)機(jī)關、事σΩ(shì)業(yè)單位、社會(huì)團體(tǐ)和φ±¥±(hé)與其建立勞動關系的(de)勞動者，訂≠α☆立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，依照(zhào)本法執行(x≥íng)。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一λ₩σ(yī)緻、誠實信用(yòng)的(de)原則。∑ ♥∏
依法訂立的(de)勞動合同具有(yǒu)約束力，用(yò₽₹&§ng)人(rén)單位與勞動者應當履行(xíng ∑)勞動合同約定的(de)義務。
第四條 用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完±↑✘善勞動規章(zhāng)制(zhì)度，保障勞動者享有±≤"↓(yǒu)勞動權利、履行(xíng)勞動義務。
用(yòng)人(rén)單位在制(z★→βεhì)定、修改或者決定有(yǒu)關勞動報(bàΩ♥o)酬、工(gōng)作(zuò)時(s∏<₹hí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛₽≠生(shēng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞®&π動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身(sΩ&§♦hēn)利益的(de)規章(zhāng)制(zhì)度或者重大(♠♠¶€dà)事(shì)項時(shí)，應當經職工(gōng)代表大(dπ↓≥à)會(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案≥☆"和(hé)意見(jiàn)，與工(gōng)會(huì)或者職工(gōng★¥®∏)代表平等協商确定。
在規章(zhāng)制(zhì)度和(hé)重大(dà)事(shì♥↑π↓)項決定實施過程中，工(gōng)會(hu¶β♥ì)或者職工(gōng)認為(wèi)不(bù)适當的(↑' βde)，有(yǒu)權向用(yòng)人(rén)單位提↔♦™出，通(tōng)過協商予以修改完善。
用(yòng)人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身(shēn&σ✔©)利益的(de)規章(zhāng)制(zhì)度和(hé)重大(dà)>γ•&事(shì)項決定公示，或者告知(zhī)勞動ΩΩα者。
第五條 縣級以上(shàng)人(rén)民(mín₽ε)政府勞動行(xíng)政部門(mén)會(huì)同工(gōng)會★ (huì)和(hé)企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機(jī)↑↓制(zhì)，共同研究解決有(yǒu)關勞動關系的(d♠↓÷e)重大(dà)問(wèn)題。
第六條 工(gōng)會(huì)應當幫助、指導勞動者與用(y÷'òng)人(rén)單位依法訂立和(hé∏>)履行(xíng)勞動合同，并與用(yòng)人(rén)單位建立集體(tǐ)䕶→協商機(jī)制(zhì)，維護勞動者的(de)合法權益。
第二章(zhāng) 訂 立
第七條 用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(r↔™α≥ì)起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人(rénσ☆ ×)單位應當建立職工(gōng)名冊備查。
第八條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者•♣αγ時(shí)，應當如(rú)實告知(zhī)勞•♠動者工(gōng)作(zuò)內(nèi)容、工(gō≠ ng)作(zuò)條件(jiàn)、工(g£¶ōng)作(zuò)地(dì)點、職業( ☆yè)危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動 ↔者要(yào)求了(le)解的(de)其他(tā)情況；用(yòng)人Ω×♦(rén)單位有(yǒu)權了(le)解勞動者與勞動合同直接相(xiàn≤→¥£g)關的(de)基本情況，勞動者應當如(rú)實說(shuō)明(m≠ ¥íng)。
第九條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者，不(bù™ ÷§)得(de)扣押勞動者的(de)居民(mín≈✔<♥)身(shēn)份證和(hé)其他(tā)證件(jiàn)，↔¥₽≈不(bù)得(de)要(yào)求勞動者提供擔保或者以其₩₹β他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動"♣φ合同的(de)，應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之日♥β(rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)φ✘訂立書(shū)面勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者在用(yòng)工(g₹σεōng)前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自(zì)用(yòng)工(gōεΩng)之日(rì)起建立。
第十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位未在用(yòng↔£÷γ)工(gōng)的(de)同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同×☆ε§，與勞動者約定的(de)勞動報(bào)酬不(bù)明(míng)确的(de)↕→™，新招用(yòng)的(de)勞動者的(d↓≈e)勞動報(bào)酬按照(zhào)集✔≠體(tǐ)合同規定的(de)标準執行(xíng→π)；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體×£(tǐ)合同未規定的(de)，實行(xíng)同工(gōn"♠g)同酬。
第十二條 勞動合同分(fēn)為(wèi)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(héασ Ω)以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(w≤↓èi)期限的(de)勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是(shì)指用(yòng)人(rén)單位與勞動✔λ者約定合同終止時(shí)間(jiān)的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(<¶yī)緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是(shì)指用(yòng)人(rén)單位與✔↔∑勞動者約定無确定終止時(shí)間(jiān)∞≠的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者" $協商一(yī)緻，可(kě)以訂立無固定期限勞↑€動合同。有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，勞動者提出或者同意續訂、↓§訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出訂立固׶δ定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一(yī)）勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工(gōng∞ )作(zuò)滿十年(nián)的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位初次實行(xíng)÷←∏勞動合同制(zhì)度或者國(guó)有(y≈βǒu)企業(yè)改制(zhì)重新訂立勞動合同時(shí)，勞☆∏✔≤動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工(gōng)作(♥♣∏≥zuò)滿十年(nián)且距法定退休年(nián)≥©齡不(bù)足十年(nián)的(de)；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(yǒu)本法第三十≈♦九條 和(hé)第四十條 第一(yī)項、第二項規定的(de)情形，續訂勞動合同的(de)€¶γ€。
用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工↓≥(gōng)之日(rì)起滿一(yī)年(nián)不(b≥∑✔ù)與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)， ∑視(shì)為(wèi)用(yòng)人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限↓£"≠勞動合同。
第十五條 以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動★★↔合同，是(shì)指用(yòng)人(rén)單位與勞動者約δ≤≤定以某項工(gōng)作(zuò)的(de)完成為(wè✔δ↑i)合同期限的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，可♣&™δ(kě)以訂立以完成一(yī)定工(gōng↑♠↕π)作(zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。
第十六條 勞動合同由用(yòng)人(rén)單位與勞動者↓λ∞協商一(yī)緻，并經用(yòng)人(rén)單位與勞動者在勞動合✘€同文(wén)本上(shàng)簽字或者蓋章(zhāng)生(shēng)效α"Ω。
勞動合同文(wén)本由用(yòng)人γ•☆•(rén)單位和(hé)勞動者各執一(yī)份。
第十七條 勞動合同應當具備以下(xià)條款：
（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、住所和↔γ(hé)法定代表人(rén)或者主要(yào)負責人(rén)；
（二）勞動者的(de)姓名、住址和(hé)居民(mín)↕♦身(shēn)份證或者其他(tā)有(yǒu)效 ♥©™身(shēn)份證件(jiàn)号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工(gōng)作(zuò)內(nèi)容和(hé)工(≤>gōng)作(zuò)地(dì)點；
（五）工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息σπ休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險；
（八）勞動保護、勞動條件(jiàn)和(hé)職業∑λπλ(yè)危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他(tā)≠₹事(shì)項。
勞動合同除前款規定的(de)必備條款↑→外(wài)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試用(↑>∏$yòng)期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他(tā¥♠↕ )事(shì)項。
第十八條 勞動合同對(duì)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(ε→₹jiàn)等标準約定不(bù)明(míng)确，引發争議¶≥(yì)的(de)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以§α♦&重新協商；協商不(bù)成的(de)，适₽♣用(yòng)集體(tǐ)合同規定；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體×$"(tǐ)合同未規定勞動報(bào)酬的(de×Ω®£)，實行(xíng)同工(gōng)同酬；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者±★集體(tǐ)合同未規定勞動條件(jiàn)等标準的(de)，适用(yòng)× 國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定。
第十九條 勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上(shàngσ→←)不(bù)滿一(yī)年(nián)的♠↔♣(de)，試用(yòng)期不(bù)得(de)¶"§×超過一(yī)個(gè)月(yuè)；勞動合同期限一(yī)年∑♦(nián)以上(shàng)不(bù)滿三年(ni¶Ωán)的(de)，試用(yòng)期不(bù)得(de)π>δ∑超過二個(gè)月(yuè)；三年(ni≤™án)以上(shàng)固定期限和(hé)≈×≤σ無固定期限的(de)勞動合同，試用(yòn×₽↔$g)期不(bù)得(de)超過六個(gè)月(yuππ✔♥è)。
同一(yī)用(yòng)人(rén)單位與同一(y¶£♣ī)勞動者隻能(néng)約定一(yī)次試用 •©(yòng)期。
以完成一(yī)定工(gōng)作(>♥ zuò)任務為(wèi)期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不(bù)滿三個δδ(gè)月(yuè)的(de)，不(bù)得(de)約定試用(yòng)期。γγ
試用(yòng)期包含在勞動合同期限內(♣ ♠nèi)。勞動合同僅約定試用(yòng)期的(de)，試用(yòn←"g)期不(bù)成立，該期限為(wèi)勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用(yòng)期的(de)工(gōng)資不(bù↑←)得(de)低(dī)于本單位相(xiàng)同崗位最低(dī)檔工(¥≈↓✔gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的(∏Ωδ de)百分(fēn)之八十，并不(bù)得(de)低(dī)于用(yòng"±→)人(rén)單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資₽标準。
第二十一(yī)條 在試用(yòng)期中，除勞動者有(yǒu)本法第三十九條 和(hé)第四££"十條 第一(yī)項、第二項規定的(de)情形外(wài)，用(y✔™¶òng)人(rén)單位不(bù)得(de)₹ ≥解除勞動合同。用(yòng)人(rén)單位在試'↔用(yòng)期解除勞動合同的(de)，應φβ≥←當向勞動者說(shuō)明(míng)理(lǐ)由。
第二十二條 用(yòng)人(rén)單位為(wèi)勞動$γ者提供專項培訓費(fèi)用(yòng)，對(duì)其進↓ ≤φ行(xíng)專業(yè)技(jì)術(shù)培訓的(de)，可(kě×✔©β)以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照(zhào)₩ 約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金(jīn)。違約金(jīn ₹)的(de)數(shù)額不(bù)得(de)&αφ超過用(yòng)人(rén)單位提供的(de)培訓費(fèi)用(yβ↓↕òng)。用(yòng)人(rén)單位要(yào)求勞動者支付的(de)違₹¶±∏約金(jīn)不(bù)得(de)超過服務期尚未履行₩γ↑(xíng)部分(fēn)所應分(fēn)&® ×攤的(de)培訓費(fèi)用(yòng)。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定服務期的(de"®¥)，不(bù)影(yǐng)響按照(zhào)正常的↑≤↔(de)工(gōng)資調整機(jī)制( λzhì)提高(gāo)勞動者在服務期期間(ji✔>ān)的(de)勞動報(bào)酬。
第二十三條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yδ♠òng)人(rén)單位的(de)商業(yè)秘密和(hé)與知(₹↕zhī)識産權相(xiàng)關的(de)保密事(shì)項。
對(duì)負有(yǒu)保密義務的(de)勞動者，用(y•™òng)人(rén)單位可(kě)以在勞動合同或者保β>σ♣密協議(yì)中與勞動者約定競業(yè)限制(zhì)條款，并約定在解除或者"$<≤終止勞動合同後，在競業(yè)限制(zhì)期限內(nèi)按月(yuè)∞™'♠給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制(zhì)約定的(de)，應← •當按照(zhào)約定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金(®£σ☆jīn)。
第二十四條 競業(yè)限制(zhì)的(de)人(rén)員(yuán)限于¥§♦×用(yòng)人(rén)單位的(de)高(gāo)級管理(lǐ®"±☆)人(rén)員(yuán)、高(gāo)級≤β∑技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)和(hé)其他(t×≤ā)負有(yǒu)保密義務的(de)人(ré∞¥♥n)員(yuán)。競業(yè)限制(zhì)的(de)範圍、地(dì)♥™π域、期限由用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定，競業(yè)限制(z•& hì)的(de)約定不(bù)得(de)違反法律、法規的(de)規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的( φ≈de)人(rén)員(yuán)到(dào)與∞•∏本單位生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì✘)同類業(yè)務的(de)有(yǒu)競争關系的(de)其他(tā)用(§δπyòng)人(rén)單位，或者自(zì)己開(kāi)業(yè÷π$)生(shēng)産或者經營同類産品、從(c↑&↓÷óng)事(shì)同類業(yè)務的(de)競業(yè)限∏∏™制(zhì)期限，不(bù)得(de)超過<♠α二年(nián)。
第二十五條 除本法第二十二條 和(hé)第二十三條 規定的(de)情形外(wài)，用(yòng)人(rén)單位不(b★>✘<ù)得(de)與勞動者約定由勞動者承擔違約金(j₹×<īn)。
第二十六條 下(xià)列勞動合同無效或者部分(fēn)無效 ★：
（一(yī)）以欺詐、脅迫的(de)手↕↕段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況♣™σ®下(xià)訂立或者變更勞動合同的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責≥₩₽任、排除勞動者權利的(de)；
（三）違反法律、行(xíng)政法規強制(zhì)性規定的(deδ±™)。
對(duì)勞動合同的(de)無效或者部↔®分(fēn)無效有(yǒu)争議(yì)的(de)，由勞動争議(y≠>✘®ì)仲裁機(jī)構或者人(rén)民(mín<¶§)法院确認。
第二十七條 勞動合同部分(fēn)無效，不(bù)影(yǐng←₹)響其他(tā)部分(fēn)效力的(de)，其他(tā)部分(fēn)仍♠™然有(yǒu)效。
第二十八條 勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(de)，用♦≠∑↔(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付÷©→勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的(de)數(shù)額，參照(zhào£→₩)本單位相(xiàng)同或者相(xiàng)近(jìn)崗位勞動者的(deβφ≥)勞動報(bào)酬确定。
第三章(zhāng) 履行(xíng)和(hé)變更
第二十九條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者應當按照(zhào)勞動合同的♦β←&(de)約定，全面履行(xíng)各自(zì)的(de)義務。
第三十條 用(yòng)人(rén)單位應當按照(zhào)勞動∞←÷§合同約定和(hé)國(guó)家(jiā)¥↔ε規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用(yòng)人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的≠≥ (de)，勞動者可(kě)以依法向當地(dì)人(rén)民(mín)法院$β♥申請(qǐng)支付令，人(rén)民(mín<♠)法院應當依法發出支付令。
第三十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位應當嚴格執行(xíng)勞動≤ α定額标準，不(bù)得(de)強迫或者變相(xiàng)強迫勞動者加班。用(yφ€™∑òng)人(rén)單位安排加班的(de)，應當按照(zhào)國(g≈•uó)家(jiā)有(yǒu)關規定向勞動者支付加班費✘$≤•(fèi)。
第三十二條 勞動者拒絕用(yòng)人(rén)單位管理(lǐ)人(₩↑rén)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強≤φ 令冒險作(zuò)業(yè)的(de)，不(bù)視(shì)為(>×™wèi)違反勞動合同。
勞動者對(duì)危害生(shēng)命安全和(hé)身(shΩγ♦∞ēn)體(tǐ)健康的(de)勞動條件(jiàn)，有(yǒu)♦♣§權對(duì)用(yòng)人(rén)單¥∞'≈位提出批評、檢舉和(hé)控告。
第三十三條 用(yòng)人(rén)單位變更名稱、法定代表人(rén)、→δ主要(yào)負責人(rén)或者投資人(rén)等事(shì)∞₽↓™項，不(bù)影(yǐng)響勞動合同的(dδπΩe)履行(xíng)。
第三十四條 用(yòng)人(rén)單位發生(shēng)≈☆↓合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有(yǒu)φ✔§效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的(de)用(yòng)人(ré♠↕∞n)單位繼續履行(xíng)。
第三十五條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商 &一(yī)緻，可(kě)以變更勞動合同約定的(dΩφβ$e)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用(yò"≥®ng)書(shū)面形式。
變更後的(de)勞動合同文(wén)本由用(yòng)人(rén)單位↔∞和(hé)勞動者各執一(yī)份。
第四章(zhāng) 解除和(hé)終止
第三十六條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)✔∏以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)用(₽×yòng)人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)'λ±期內(nèi)提前三日(rì)通(tōng)知(zhī)用(yòng↑£)人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合×Ω同。
第三十八條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的δ♥¥€(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同：
（一(yī)）未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(ji↔♥àn)的(de)；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬↓'的(de)；
（三）未依法為(wèi)勞動者繳納社會(λ∏huì)保險費(fèi)的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zh&$ì)度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者§$♠權益的(de)；
（五）因本法第二十六條第一(yī)款規定的(de)情形緻使勞α↕動合同無效的(de)；
（六）法律、行(xíng)政法規規定勞動者可(kě)以解™≤ε除勞動合同的(de)其他(tā)情形。
用(yòng)人(rén)單位以暴力₽、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(sβπ↕hēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)，或者用λ™(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(y<γè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de¥>)，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不(bù)需事←♠₩∞(shì)先告知(zhī)用(yòng)人(rén)單位。
第三十九條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)¶✔，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：
（一(yī)）在試用(yòng)期間(jiān)被證明(míng)不(bùε≈)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)；
（二）嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章>♥(zhāng)制(zhì)度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重€≥≤大(dà)損害的(de)；
（四）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單±α↑位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(gōng)作÷δ>(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用 ✘(yòng)人(rén)單位提出，拒不(bù)改正的(de)；
（五）因本法第二十六條第一(yī)款第一(yī™♥♣π)項規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；
（六）被依法追究刑事(shì)責任的(de)。
第四十條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)<φ人(rén)單位提前三十日(rì)以書(shū)♠φ↑✔面形式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)或者額外(wài¥€)支付勞動者一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōnγ≠g)資後，可(kě)以解除勞動合同：
（一(yī)）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(deλ≠$)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(có∞↓&ng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不(bù)能π★₽(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人σ₽₽(rén)單位另行(xíng)安排的(de)工(gōng)作(✔'zuò)的(de)；
（二）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)↓'®，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不∞☆(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(sh✘∞₩ēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合©"₹同無法履行(xíng)，經用(yòng)人♥Ωπ(rén)單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合£₩同內(nèi)容達成協議(yì)的(de)。
第四十一(yī)條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，需要→♣♦♠(yào)裁減人(rén)員(yuán)二十人(rén)以上(sh↓γàng)或者裁減不(bù)足二十人(rén)但(dàn)占企業(yè)職工(gγ₩♠ōng)總數(shù)百分(fēn)之十以上(shàng)的(de) ☆，用(yòng)人(rén)單位提前三十日(rì)向工(gōng)會(huìα∏¥←)或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明(míng)情況，聽÷(tīng)取工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)的(de)α意見(jiàn)後，裁減人(rén)員(yuán) ☆方案經向勞動行(xíng)政部門(mén)報(bào)告↕±，可(kě)以裁減人(rén)員(yuán)：
（一(yī)）依照(zhào)企業(yè)破産法規定進行(xín÷€g)重整的(de)；
（二）生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困₽¥¶$難的(de)；
（三）企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)術(shù)革®¥新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減 <✘∏人(rén)員(yuán)的(de)；
（四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依©δε據的(de)客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化(h ≈uà)，緻使勞動合同無法履行(xíng)的✔↔(de)。
裁減人(rén)員(yuán)時(shí)，應當優先留用(yòn₽♦₹εg)下(xià)列人(rén)員(yuán)：
（一(yī)）與本單位訂立較長(cháng)期限的(de)固定期限↓'勞動合同的(de)；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同βσ的(de)；
（三）家(jiā)庭無其他(tā)就(ji↕$♥↑ù)業(yè)人(rén)員(yuán)，有(yǒu)需要(yào)扶'<養的(de)老(lǎo)人(rén)或者未成年(nián)人σ₩'(rén)的(de)。
用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本條第一(yī)款規定•÷∏裁減人(rén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nèi)重新δ$↔招用(yòng)人(rén)員(yuán)的" (de)，應當通(tōng)知(zhī)被裁減的(d≥↕e)人(rén)員(yuán)，并在同等條件(ji∞ε ↓àn)下(xià)優先招用(yòng)被裁減的(de)人(rén)員(yuγ§án)。
第四十二條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一 δ∞(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位不($₽bù)得(de)依照(zhào)本法第四十條 、第四十一(yī)條的(de)≈規定解除勞動合同：
（一(yī)）從(cóng)事(shìδ £)接觸職業(yè)病危害作(zuò)業(yè)的(de)勞動者未進行∞α♠(xíng)離(lí)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病∏φ←"人(rén)在診斷或者醫(yī)學觀察期間(jiān)的≈←♦≤(de)；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或₹✘>者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的(de)；
（三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)₹σ±♥醫(yī)療期內(nèi)的(de)；
（四）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的(de)；
（五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年(nián)，且距法定 ★♣退休年(nián)齡不(bù)足五年(ni≥×βán)的(de)；
（六）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其✘↑ε×他(tā)情形。
第四十三條 用(yòng)人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事(shì€✘≈β)先将理(lǐ)由通(tōng)知(zhī)工(±✘gōng)會(huì)。用(yòng)人(ré↑•×€n)單位違反法律、行(xíng)政法規規定或者勞動>÷•合同約定的(de)，工(gōng)會(huì)有(yǒu)權要(yào)求用$α←(yòng)人(rén)單位糾正。用(yòng)人(rén)單→£位應當研究工(gōng)會(huì)的(de)意見(jiàn)≥€< ，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知 σ₩(zhī)工(gōng)會(huì)。
第四十四條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，勞動合同終止：ε±≠
（一(yī)）勞動合同期滿的(de)；
（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老(lǎo)保險待遇的(de &↕)；
（三）勞動者死亡，或者被人(rén)民(mín)法院宣告死亡或者宣告↓™失蹤的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位被依法宣告破産的(d®®φe)；
（五）用(yòng)人(rén)單位被吊π↑ε銷營業(yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷或©←♦者用(yòng)人(rén)單位決定提前解散的(de)；
（六）法律、行(xíng)政法規規定的(™→β♥de)其他(tā)情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有(yǒu)本法第四十二條規定情形之一(yī)←®•的(de)，勞動合同應當續延至相(xiàng)應的♥←(de)情形消失時(shí)終止。但(dàn)是(shì)，本&•∞×法第四十二條第二項規定喪失或者部分(fē÷"n)喪失勞動能(néng)力勞動者的(de)勞動合同的(de)終止♦π，按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關工(↕✘✔gōng)傷保險的(de)規定執行(xíngδ₩← )。
第四十六條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(y™♦₩òng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一(yī)）勞動者依照(zhào)本法∏•↕第三十八條規定解除勞動合同的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第三十六條規£♠定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一(yī)緻解除勞動合同的(dσ↔☆∏e)；
（三）用(yòng)人(rén)單位依λ•←照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位依照(zhà€↕♣™o)本法第四十一(yī)條第一(yī)款規定解除勞動合♦₩₩同的(de)；
（五）除用(yòng)人(rén)單位維持或者提高(gāo)勞動α 合同約定條件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不(bùγ>↓±)同意續訂的(de)情形外(wài)，依照(zhào)本法第四十四條第一(yλ∏£™ī)項規定終止固定期限勞動合同的(de)←β≥；
（六）依照(zhào)本法第四十四條 第四項£§✘、第五項規定終止勞動合同的(de)；
（七）法律、行(xíng)政法規規定ε₹₽的(de)其他(tā)情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的(de™σ±∑)年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)支付一(yī)個(gè)月(φ÷✘£yuè)工(gōng)資的(de)标準向勞動者支付。六個(gè)月(y××uè)以上(shàng)不(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)σαΩ，按一(yī)年(nián)計(jì)算(suàn)；不(bù)滿六個(©φgè)月(yuè)的(de)，向勞動者支↔≤付半個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de)經濟₹✔↔補償。
勞動者月(yuè)工(gōng)資高(gāo)于用(♥®€yòng)人(rén)單位所在直轄市(shì)、設區(qū)的 ≤™ε(de)市(shì)級人(rén)民(m∏γín)政府公布的(de)本地(dì)區(qū)上(shàn→•'g)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的(d∏≥β e)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工(gōng₩♦)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的(de)數(shù)額支付，向其支$>&付經濟補償的(de)年(nián)限最高(gāo)不(b∏≥↕♠ù)超過十二年(nián)。
本條所稱月(yuè)工(gōng)資是(shì)指勞動者在 ¶¥♠勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工(g✔ōng)資。
第四十八條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規±₹'定解除或者終止勞動合同，勞動者要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同的≥ α(de)，用(yòng)人(rén)單位應當繼續履€→☆行(xíng)；勞動者不(bù)要(yào§<•)求繼續履行(xíng)勞動合同或者勞動合同已經不(bù)能(néng)繼∑✘續履行(xíng)的(de)，用(yòng)人(rén₹™)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金(jīn)←。
第四十九條 國(guó)家(jiā)采取措施，建立健全勞動者₽"'社會(huì)保險關系跨地(dì)區(q>÷'ū)轉移接續制(zhì)度。
第五十條 用(yòng)人(rén)單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除♥★或者終止勞動合同的(de)證明(míng)，并在十五日(π§σ•rì)內(nèi)為(wèi)勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì÷₩→)保險關系轉移手續。
勞動者應當按照(zhào)雙方約定，辦理(lǐ)工(←→ gōng)作(zuò)交接。用(yòng)人(rén)單位依照(zh©'♣ào)本法有(yǒu)關規定應當向勞動者支付®σ經濟補償的(de)，在辦結工(gōng)♦•×©作(zuò)交接時(shí)支付。
用(yòng)人(rén)單位對(duì)★已經解除或者終止的(de)勞動合同的(de)文(wén≤≠)本，至少(shǎo)保存二年(nián)備查。
第五章(zhāng) 特别規定
第一(yī)節 集體(tǐ)合同
第五十一(yī)條 企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與用(yòng)人(rén)單 ≥✘位通(tōng)過平等協商，可(kě)以就(jiù)勞動報(bào)酬、δ₩✔工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動✔↔÷安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項>'訂立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提α✘¥交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體(←¥≠tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通(tōng)過。
集體(tǐ)合同由工(gōng)會(huì)代表企₩業(yè)職工(gōng)一(yī)方與用(♣☆ ≥yòng)人(rén)單位訂立；尚未建立工(gōng)會(huì)的≈₽↔(de)用(yòng)人(rén)單位，由上(shàng)級工(gōng)π§₩會(huì)指導勞動者推舉的(de)代表與用(yòng)人(rén♠♠')單位訂立。
第五十二條 企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與用(yòn™g)人(rén)單位可(kě)以訂立勞動安全衛生(shēng)、女(nǚ↑♥→)職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機(jī)制 σ∞(zhì)等專項集體(tǐ)合同。
第五十三條 在縣級以下(xià)區(qū)域內(nèi)，建築業(yè÷☆λ )、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行≈™×♦(xíng)業(yè)可(kě)以由工(g'γ★ōng)會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行(x©↕★íng)業(yè)性集體(tǐ)合同，或>×™者訂立區(qū)域性集體(tǐ)合同。
第五十四條 集體(tǐ)合同訂立後，應當報(bào)送勞動✔φ行(xíng)政部門(mén)；勞動行(xín£±☆•g)政部門(mén)自(zì)收到(dào)集體(tǐ)合同文(wén)本之≈≤日(rì)起十五日(rì)內(nèi)未提出異議(yì)的(de ≈)，集體(tǐ)合同即行(xíng)生(shēng)效。
依法訂立的(de)集體(tǐ)合同對(duì"≤)用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者具有(yǒu)∞✘≈約束力。行(xíng)業(yè)性、區(qū)域性集體(tǐ)合同對≠≠γ(duì)當地(dì)本行(xíng)業(yè)、本區(qū)域的(de)→✔用(yòng)人(rén)單位和(hé)✔↓☆勞動者具有(yǒu)約束力。
第五十五條 集體(tǐ)合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(σ ★jiàn)等标準不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)人(rén)民(¶♦mín)政府規定的(de)最低(dī)标準≥¶；用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立的(de)勞動• ×≥合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不(bù)δ得(de)低(dī)于集體(tǐ)合同規定的(de)标準。
第五十六條 用(yòng)人(rén)單位違反集體(tǐ)合同，侵≥™δ犯職工(gōng)勞動權益的(de)，工(gōng)會(huì)可§≠(kě)以依法要(yào)求用(yòng)人(rén)單位承擔責任>∑£；因履行(xíng)集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yπφì)，經協商解決不(bù)成的(de)，工(gōng)✔"♠會(huì)可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟$£δ¶。
第二節 勞務派遣
第五十七條 經營勞務派遣業(yè)務應當具備下(xià)列條件(jiàn)：
（一(yī)）注冊資本不(bù)得(de)少(shǎo)于人(ré♠∏∏n)民(mín)币二百萬元；
（二）有(yǒu)與開(kāi)展業 ↓¶✘(yè)務相(xiàng)适應的(de)固定的♠♠(de)經營場(chǎng)所和(hé)設施；
（三）有(yǒu)符合法律、行(xíng)政∏±"法規規定的(de)勞務派遣管理(lǐ)制(zhì)度；
（四）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(£♥tā)條件(jiàn)。
經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行(÷®←εxíng)政部門(mén)依法申請(qǐng)行(xíng)政許可(kě ε♠Ω)；經許可(kě)的(de)，依法辦理(lσ∞± ǐ)相(xiàng)應的(de)公司登記。未經許可(kě)，任β§何單位和(hé)個(gè)人(rén)不(bù)得(d✔×£e)經營勞務派遣業(yè)務。
第五十八條 勞務派遣單位是(shì)本法所稱用(yòng)人("•rén)單位，應當履行(xíng)用(yòn↕ε∑±g)人(rén)單位對(duì)勞動者的(d¶≠e)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立 γ Ω的(de)勞動合同，除應當載明(míngσγ)本法第十七條規定的(de)事(shì)項外≈Ω §(wài)，還(hái)應當載明(míng)被派遣勞動者£®≠的(de)用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(z✘∞>✔uò)崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上(sh®↑àng)的(de)固定期限勞動合同，按月(yuè)支付勞動報(bào)酬；被派∑§ ↑遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間(j™¶ iān)，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在地(d•ì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)工(gōng)₽<↕資标準，向其按月(yuè)支付報(bào)酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形¥• ♦式用(yòng)工(gōng)的(de)單位（以下(x↕↑÷ià)稱用(yòng)工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協®☆議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人(rén)員(yuán)數(shα♥ù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(≠σ₹δhuì)保險費(fèi)的(de)數(s ®hù)額與支付方式以及違反協議(yì)的(de)責任。
用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的☆× ✔(de)實際需要(yào)與勞務派遣單位确定派遣期限，不(↔ε↓≥bù)得(de)将連續用(yòng)工(gōng)期限分(fēn) ↕≥割訂立數(shù)個(gè)短(duǎn)期勞務派遣協議±&(yì)。
第六十條 勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的(de)內(nèλ±♣i)容告知(zhī)被派遣勞動者。
勞務派遣單位不(bù)得(de)克扣用(yòn ≥<g)工(gōng)單位按照(zhào)勞務派遣協議(yì)支付給被✘"$派遣勞動者的(de)勞動報(bào)酬。↔¶
勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位不(bù)得(•'de)向被派遣勞動者收取費(fèi)用(yòng)。
第六十一(yī)條 勞務派遣單位跨地(dì)區(qū)派遣勞動者的(de)，被派遣勞動者享有★✔(yǒu)的(de)勞動報(bào)酬和(hé)勞ε¥動條件(jiàn)，按照(zhào)用(yòng)工(gōng)單β≥£位所在地(dì)的(de)标準執行(xíng)。
第六十二條 用(yòng)工(gōng)單位應當履行(xí↕≥ng)下(xià)列義務：
（一(yī)）執行(xíng)國(guó)家(jiā)勞動标準，提供相(♦Ωxiàng)應的(de)勞動條件(jiàn)和(hé)勞動保護；
（二）告知(zhī)被派遣勞動者的(de)工($←£gōng)作(zuò)要(yào)求和(hé)勞動報(bà∑γ o)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金(jīσ®αn)，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(d$↕ e)福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行(>πxíng)工(gōng)作(zuò)崗位所必需★✔的(de)培訓；
（五）連續用(yòng)工(gōngδ§)的(de)，實行(xíng)正常的(d¶e)工(gōng)資調整機(jī)制(zhì)。
用(yòng)工(gōng)單位不(bù)得(de)将被派遣勞動者÷再派遣到(dào)其他(tā)用(yòn✔±γg)人(rén)單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有(yǒu)與用(yòng)工("$ ∏gōng)單位的(de)勞動者同工(gōng)同酬的₹σ(de)權利。用(yòng)工(gōng)單位應當按§¶'♣照(zhào)同工(gōng)同酬原則，對(duì)被派遣勞動者與←"α本單位同類崗位的(de)勞動者實行(xíng)相(xiàng<↓<±)同的(de)勞動報(bào)酬分(fēn)配辦法。用(yòng)工(gōn∞→≤ g)單位無同類崗位勞動者的(de)，參照(zhào)用(yòng)工(gōαφφng)單位所在地(dì)相(xiàng)同或者相(xiàn←←≤₩g)近(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報(bào)酬确定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同和(hé)與用(y×λ÷'òng)工(gōng)單位訂立的(de)勞務派遣協議(yì)，載明→× '(míng)或者約定的(de)向被派遣勞動者支付的∑✘β(de)勞動報(bào)酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有(yǒu)權在勞務派遣單位或者用(yòng)工(gōng)←₹單位依法參加或者組織工(gōng)會(huì®ε÷®)，維護自(zì)身(shēn)的(de)合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可(kě)以依照(zhào)本法第三十六條 、第三十八條的(d♦§e)規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十γ↑₩£條第一(yī)項、第二項規定情形的(de)，用(yòng)工(g★♠ōng)單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照(zhàλ €o)本法有(yǒu)關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。₽¥∏
第六十六條 勞動合同用(yòng)工(gōng)是(shì)我國≠(guó)的(de)企業(yè)基本用(yòng)工(gōng)形★∏£式。勞務派遣用(yòng)工(gōng)是(shì"π)補充形式，隻能(néng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)δ∑工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。
前款規定的(de)臨時(shí)性工(gōn←§ ₹g)作(zuò)崗位是(shì)指存續時(shí)間(jiān)不(bù←§γ)超過六個(gè)月(yuè)的(de)崗位;輔助性工(gōng)作(zuò€δ)崗位是(shì)指為(wèi)主營業(yè)務崗位提供服¶§務的(de)非主營業(yè)務崗位;替代性工(gōn≈>g)作(zuò)崗位是(shì)指用(yòng)工(gōng)☆™≤單位的(de)勞動者因脫産學習(xí)、休假等原因無法工(gōng↓εγ)作(zuò)的(de)一(yī)定期間(jiān)內∞ (nèi)，可(kě)以由其他(tā)勞₽®動者替代工(gōng)作(zuò)的(de)崗位。
用(yòng)工(gōng)單位應當嚴格控制(zhì)勞務派遣用(±>♠$yòng)工(gōng)數(shù)量，不(bù)得'←✔(de)超過其用(yòng)工(gōng)總量的(de)一(yī)定$∑↔÷比例，具體(tǐ)比例由國(guó)務院勞動行(xíng)政部門(m♠≥én)規定。
第六十七條 用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)設立勞務派遣單位向本單位或者☆Ω§所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)
第六十八條 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，≠♥是(shì)指以小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬為(wèi)主，勞φ≥動者在同一(yī)用(yòng)人(rén✔↔₩)單位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)€↓α作(zuò)時(shí)間(jiān)不( ε∑bù)超過四小(xiǎo)時(shí)，每周工(gōng)作(zuò)時(sh₽♦☆∑í)間(jiān)累計(jì)不(bù)超過二十四小(♦≠xiǎo)時(shí)的(de)用(yòng)工(gōng)形式。
第六十九條 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)雙方φ©&<當事(shì)人(rén)可(kě)以訂立口頭協議(yì)。
從(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)用(y•↔òng)工(gōng)的(de)勞動者可(kě)₩•÷Ω以與一(yī)個(gè)或者一(yī)個(✔★&©gè)以上(shàng)用(yòng)人(rén)單位訂立勞動合同；但←≠¶∞(dàn)是(shì)，後訂立的(de)勞動合同不(bù)得(de£ §•)影(yǐng)響先訂立的(de)勞動合同的(de)履行(xíng)。
第七十條 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gō↓♥↔∞ng)雙方當事(shì)人(rén)不(bù)得(de)約定試用(y®••φòng)期。
第七十一(yī)條 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)雙方當÷λ事(shì)人(rén)任何一(yī)方都₩≥(dōu)可(kě)以随時(shí)通(tōng)知(zh→ī)對(duì)方終止用(yòng)工(gōng)。↕ £ 終止用(yòng)工(gōng)，用(yò☆ ♠€ng)人(rén)單位不(bù)向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)小(♥αxiǎo)時(shí)計(jì)酬标準不(bù)得(de)低¶↕Ω(dī)于用(yòng)人(rén)單位所在地(dì)人(rén)民•≤(mín)政府規定的(de)最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(g¶☆ōng)資标準。
非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gπ±♣ōng)勞動報(bào)酬結算(suàn)支付周期最長(cháng)不(>∏bù)得(de)超過十五日(rì)。
第六章(zhāng) 監督檢查
第七十三條 國(guó)務院勞動行(xíng)政部門★ (mén)負責全國(guó)勞動合同制(zhì)度實施的(d©λe)監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)≤€"∑民(mín)政府勞動行(xíng)政部門"<(mén)負責本行(xíng)政區(qū)域內(nèi)勞動合同"£制(zhì)度實施的(de)監督管理(lǐ)。≠★
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng≤∑λ)政部門(mén)在勞動合同制(zhì)度實☆♦↔施的(de)監督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中，應當≈≤←聽(tīng)取工(gōng)會(huì)、企業(yè)∞÷∑方面代表以及有(yǒu)關行(xíng)業(yè)主管部門(m$Ωén)的(de)意見(jiàn)。
第七十四條 縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行(x¥ ←✔íng)政部門(mén)依法對(duì)下(xià$♣≥☆)列實施勞動合同制(zhì)度的(de)情況進行γ₩(xíng)監督檢查：
（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位制(€δ×♠zhì)定直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhā&¥$ng)制(zhì)度及其執行(xíng)的(βπde)情況；
（二）用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立和(h™$é)解除勞動合同的(de)情況；
（三）勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gō♦→ng)單位遵守勞務派遣有(yǒu)關規定的(de)情況；
（四）用(yòng)人(rén)單位遵守國(guó)家(jiā)關于勞動者 ÷σ工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假規定≥ ®§的(de)情況；
（五）用(yòng)人(rén)單位支付勞動合同約定的(de)勞動報(b↔∏≥♥ào)酬和(hé)執行(xíng)最低(dī)工(gōng)資标準的( βde)情況；
（六）用(yòng)人(rén)單位參加各項社會(huì)保險和(→©hé)繳納社會(huì)保險費(fèi)的¶€™§(de)情況；
（七）法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動監察事(shì)δ✔≠項。
第七十五條 縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府↔ 勞動行(xíng)政部門(mén)實施監督檢查時(shí)，有(ε'&φyǒu)權查閱與勞動合同、集體(tǐ)合同有( ₹yǒu)關的(de)材料，有(yǒu)權對(duì)勞動場 εφ(chǎng)所進行(xíng)實地(dì)檢查,用(yòngε&)人(rén)單位和(hé)勞動者都(dōu)應當&γσ如(rú)實提供有(yǒu)關情況和(hé)材料。
勞動行(xíng)政部門(mén)的(de)工(gōngπ"™)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行(xíng)監督檢查¥₽≠，應當出示證件(jiàn)，依法行(xíng)使職權，'€文(wén)明(míng)執法。
第七十六條 縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府建設、衛±生(shēng)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)等→∞σ有(yǒu)關主管部門(mén)在各自(zì)職責範γ←♠圍內(nèi)，對(duì)用(yòng)人(rén)單位執行(xíng)勞≈$₹動合同制(zhì)度的(de)情況進行(xínγ>g)監督管理(lǐ)。
第七十七條 勞動者合法權益受到(dào)侵害的(de)，有(yǒu)權♦×β要(yào)求有(yǒu)關部門(mén)依法處理∞ (lǐ)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工(gōng)會(huì)依法維護勞動者±∑σ的(de)合法權益，對(duì)用(yòng↔✔₽)人(rén)單位履行(xíng)勞動合同、集體(tǐ)合同的(♦∑'€de)情況進行(xíng)監督。用(yòng)人(rén)單位違反勞動法€×律、法規和(hé)勞動合同、集體(tǐ)合同的∑£∏(de)，工(gōng)會(huì)有(yǒ"δ₹u)權提出意見(jiàn)或者要(yào)求糾正<；勞動者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的(de)，工(gōng)會(☆★•huì)依法給予支持和(hé)幫助。
第七十九條 任何組織或者個(gè)人(rén)對(duì↑ββ)違反本法的(de)行(xíng)為(wèi)₹¥都(dōu)有(yǒu)權舉報(bào)，縣級以上(shàng)人(rénφ₹•&)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)應當及π¶σ時(shí)核實、處理(lǐ)，并對(duì)舉報(bào)有(y±∞α∞ǒu)功人(rén)員(yuán)給予獎勵。
第七章(zhāng) 法律責任
第八十條 用(yòng)人(rén)單位直接涉及勞動者切ε★身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)γΩ制(zhì)度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行(φ₹>xíng)政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動×↑∑者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第八十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位提供的(de)勞動合同文←₩ ★(wén)本未載明(míng)本法規定的(•σde)勞動合同必備條款或者用(yòng)人(rén)單位<γ≈未将勞動合同文(wén)本交付勞動者的(d&εβe)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損λ♥害的(de)，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yònε ±♠g)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不•≈(bù)滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(d↔φe)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de₽★&)工(gōng)資。
用(yòng)人(rén)單位違反本法規定不(bù)與勞動者訂立無固定期限¶∞ε勞動合同的(de)，自(zì)應當訂立無固定期限勞動合同之日(rì)♥ →§起向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng♥δ>)資。
第八十三條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試用(yòng)期的(✘♥de)，由勞動行(xíng)政部門(mén"φ•)責令改正；違法約定的(de)試用(yòng)期£σ∞已經履行(xíng)的(de)，由用(yònγ ≠↕g)人(rén)單位以勞動者試用(yòng)期滿月™∞£∞(yuè)工(gōng)資為(wèi)标準，按已經履行(xín©♠≈ g)的(de)超過法定試用(yòng)期的(de)期間(jiān)向勞動→λ≈ 者支付賠償金(jīn)。
第八十四條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，扣押勞動者居民(mín)身(♠"ε∑shēn)份證等證件(jiàn)的(de)，由勞✔≥σβ動行(xíng)政部門(mén)責令限期退還(hái)§>€←勞動者本人(rén)，并依照(zhào)有(yǒu)關法律規£δ γ定給予處罰。
用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，以擔保或者其☆€₹∞他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)的(de)，由勞動行(xíng♥₽)政部門(mén)責令限期退還(hái)≠←勞動者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上(shàng)二千元以下(xφ ₩ià)的(de)标準處以罰款；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔÷©≠賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用(yòn♥₩€g)人(rén)單位扣押勞動者檔案或者其他( β tā)物(wù)品的(de)，依照(zhào)前款規定處罰。
第八十五條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情'∞₩±形之一(yī)的(de)，由勞動行(xíngφ&≤∑)政部門(mén)責令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fΩ"φèi)或者經濟補償；勞動報(bào)酬低(×← ♣dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，應當支↓$≠♥付其差額部分(fēn)；逾期不(bù)支付的(de)，責令用(yòng€"€)人(rén)單位按應付金(jīn)額百分(fēn)之五十以上(sh←♣'àng)百分(fēn)之一(yī)百以下(xià)的(de)标準向✔€∏勞動者加付賠償金(jīn)：
（一(yī)）未按照(zhào)勞動合同的(de)約定或者國(guó∑↔§✔)家(jiā)規定及時(shí)足額支付勞動者φ★<勞動報(bào)酬的(de)；
（二）低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準支付™↑★"勞動者工(gōng)資的(de)；
（三）安排加班不(bù)支付加班費(fèi π÷)的(de)；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhào)本法規定向勞動者支付經濟¶'γ✔補償的(de)。
第八十六條 勞動合同依照(zhào)本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方造成πσ★•損害的(de)，有(yǒu)過錯(cuò)的(de)一(y₽±ī)方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終β♣止勞動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(de)經濟補¥∏償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。
第八十八條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(d↕δe)，依法給予行(xíng)政處罰；構成犯罪的↓♥✔(de)，依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔φ'¶賠償責任：
（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身π£(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫α↔勞動的(de)；
（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作(zuò→×'∑)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安←§★♦全的(de)；
（三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者<β的(de)；
（四）勞動條件(jiàn)惡劣、環境污染嚴重，¶✘✘給勞動者身(shēn)心健康造成嚴重損害的(∑'λde)。
第八十九條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定未向勞動"₩₽者出具解除或者終止勞動合同的(de)書(shū)面證明(míng)，由★勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的( ☆de)，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的(de£σ₽)保密義務或者競業(yè)限制(zhì)，給用(÷✔≤yòng)人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)與其他(tā÷←→)用(yòng)人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的'π ≤(de)勞動者，給其他(tā)用(yòng)人(rén)σγ↓♣單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可(kě)，擅自(zì)經營勞"δ務派遣業(yè)務的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責←☆≥令停止違法行(xíng)為(wèi)，沒收違法所得₽π(de)，并處違法所得(de)一(yī)倍以ε€↑<上(shàng)五倍以下(xià)的(de)ε®Ω₩罰款；沒有(yǒu)違法所得(de)的(de)，可(kěβπ☆)以處五萬元以下(xià)的(de)罰款。
勞務派遣單位、用(yòng)工(gōng)單位違反本法有(yǒu)關勞務派 ≤β遣規定的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令限期改正；逾期不¶§§(bù)改正的(de)，以每人(rén)五千元到(dào)一(yī)萬元的(d& e)标準處以罰款，對(duì)勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè✘↑ ♣)務經營許可(kě)證。用(yòng)工(gōng)單位給被派±♣✘遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用(yòn✘✘™g)工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對(duì)不(bù)具備合法經營資格的(de)用(yòng)人φ$>(rén)單位的(de)違法犯罪行(xíng)為(wèi✔♣∑≈)，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的(d₹ βe)，該單位或者其出資人(rén)應當依照(zhào)本法有(yǒu)關×> 規定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經濟補償、賠償金(jīn)；給∑σ∏勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用(yòng)勞動者>₹→，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個(gè)人(rén)φ $承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行(xíng)政部門(mén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部$☆ •門(mén)及其工(gōng)作(zuò)¥¶人(rén)員(yuán)玩(wán)忽職守、不★♦δ(bù)履行(xíng)法定職責，或者違法行(x→→α∞íng)使職權，給勞動者或者用(yòng)人(rén)單位造成損害的(de≥&←✔)，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的(d"§e)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員↕★ε(yuán)，依法給予行(xíng)政處分(fēn)；構成犯>©¶σ罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。
第八章(zhāng) 附 &n♣βφφbsp;則
第九十六條 事(shì)業(yè)單位與實行(xíng)聘用(yòngש♦λ)制(zhì)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)✔™訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同 ✔，法律、行(xíng)政法規或者國(guó)務院♦β另有(yǒu)規定的(de)，依照(zhào)≤≥β其規定；未作(zuò)規定的(de)，依照(zhào)本法有α"✔(yǒu)關規定執行(xíng)。
第九十七條 本法施行(xíng)前已依法訂立且在本法施行(xíng)之日(rì≈↑ )存續的(de)勞動合同，繼續履行(xíng)；本法第十四條第二款第三項βδ₹π規定連續訂立固定期限勞動合同的(de)次數(shù<§←')，自(zì)本法施行(xíng)後續訂固定期限勞動合同時(Ω✘ ™shí)開(kāi)始計(jì)算(suàn)。
本法施行(xíng)前已建立勞動關系，尚未訂立書(≥¥©Ωshū)面勞動合同的(de)，應當自(zì)本法施行(xíng)之日(≠↓rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)訂立。
本法施行(xíng)之日(rì)存續的(de)勞動合同在本 ♥ 法施行(xíng)後解除或者終止，依照(zhào)本法第四十六條規定應當支付經 β 濟補償的(de)，經濟補償年(nián)≈©♥限自(zì)本法施行(xíng)之日(rì)起計(jì≥∑)算(suàn)；本法施行(xíng)前按照(zhào)當∑時(shí)有(yǒu)關規定，用(yòng)人(rén)單±↑位應當向勞動者支付經濟補償的(de)，按照(zhào)當時(shí)有(y∞π>ǒu)關規定執行(xíng)。
第九十八條 本法自(zì)2008年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(x≠↑★íng)。
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