一(yī)、非全日(rì)制(zhì)用(>•yòng)工(gōng)存在的(de)法§>♦律風(fēng)險

　　我國(guó)《勞動合同法》規定：非全日(rì)制(zhì<♣)用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)時(shí)為(w♠∞"←èi)計(jì)酬為(wèi)主，勞動者在同一(yī)用(yòng)人(r§♥én)單位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)時(sh↔γí)間(jiān)不(bù)超過4小(xiǎo)時(shí)，每Ω<÷周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過24小<✔Ωε(xiǎo)時(shí)的(de)用(yòng)工(gōng)形↑ε式。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(g•ε× ōng)由于其适應了(le)企業(yè)降低(dī)人(rén)工(gō¥¶πng)成本、推進靈活用(yòng)工(gōng)客觀需要(yào•"¥λ)，越來(lái)越多(duō)的(de)企業(yè)根據生(shēng)産₩₩♥經營的(de)需要(yào)，采用(yòng)非全日(rì)¶©♠制(zhì)用(yòng)工(gōng)這(zhè)一(yī)靈活用(yòngλ±)工(gōng)形式。但(dàn)在具體(tǐ)的(de×Ω)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)過程中存在的(de)風(fēng)險× ≤及責任有(yǒu)：

　　1、不(bù)簽訂書(shū)面的(Ω↓ de)勞動合同。雖然法律規定非全日(rìσ≈♥β)制(zhì)用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人(rén₹$)可(kě)以訂立口頭協議(yì)，沒有(yǒu)明(m→£​íng)确要(yào)求簽訂書(shū)面合同，但(dàn)如(rú)果∑γ₩因此發生(shēng)糾紛，易導緻用(yòng)人(ré$'αn)單位與非全日(rì)制(zhì)勞動者之間(ji✘∏£×ān)的(de)勞動關系被誤判為(wèi)全日(rì)制(zhì)☆''¶勞動合同關系。

　　2、變相(xiàng)簽訂了(le)全日(rì)制(zhì)勞動合同↑&'≥。實際工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)超σφ過每天平均4小(xiǎo)時(shí)、每周24小≥♠™​(xiǎo)時(shí)，或勞動報(bào)酬結算(suàn)支付周期超∞γπ過15日(rì)等，均不(bù)符合非全日(rì)制(zhì)用✘↑(yòng)工(gōng)要(yào)求ε∑↕‌，即使簽訂了(le)非全日(rì)制(zhì)★ε<ε用(yòng)工(gōng)合同，易出現(xiàn)合同ε≥無效，形成事(shì)實上(shàng)的(de)全日(rì)✔↑→制(zhì)勞動合同關系。

　　3、企業(yè)沒有(yǒu)為(wèi)非全日(rì)β™×制(zhì)勞動者交納工(gōng)傷保險。一(yī)旦勞動ε•α者發生(shēng)工(gōng)傷事(shì)故，企業(yè)不("↔εbù)僅要(yào)按照(zhào)工(gōng)傷保險的(∞'de)待遇承擔相(xiàng)應的(de)賠償責任•®≠，而且其違法行(xíng)為(wèi)還(hái)要(ε yào)受到(dào)相(xiàng)應的(de§​)行(xíng)政處罰。

　　二、非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工 φ∑(gōng)風(fēng)險的(de)防範措施

　　對(duì)于可(kě)能(néng)出現(xiàn)的(d™∏e)上(shàng)述情況，建議(yì)在非全日(r"‍ì)制(zhì)用(yòng)工(gōng"₹$∞)方面做(zuò)好(hǎo)如(rú)下(xià)$×工(gōng)作(zuò)，有(yǒu)效進行(•δ ∑xíng)風(fēng)險防範。

　　1、簽訂書(shū)面的(de)非全日(rì)制(zhì)€✔€勞動合同，明(míng)确非全日(rì)制(zhì)用(yòn∑β±<g)工(gōng)形式，并将相(xiàng)關的(de)工λ÷¥(gōng)作(zuò)任務、勞動時(s₽§βσhí)間(jiān)、報(bào)酬支付、社會(huì)保險等約定清♥<δ←晰。

　　2、企業(yè)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(g>∑≤γōng)與《勞動合同法》有(yǒu)關規定嚴重不(bù)符的(₩ε ₹de)，應進行(xíng)必要(yào)的(de)調整，如(rú)增加用™‌β(yòng)工(gōng)人(rén)數(shù)、減少(shǎo)ε₹¶單人(rén)工(gōng)作(zuò)時₽¥δε(shí)間(jiān)等。或者部分(fēn)用(yòng)工(‌λ'γgōng)任務改用(yòng)其他(tā♦☆')合法規範的(de)形式，如(rú)勞務派→←★ 遣、服務外(wài)包等，形成多(duō)樣化(huà)的(de)用( ∑₩​yòng)工(gōng)形式，解決全日(rì)制(zφ×hì)用(yòng)工(gōng)形式單一(yī)、缺乏靈活 ¶•♦性問(wèn)題，降本增效完成工(gōng)作(zuò)任務。

　　3、依據法律規定，非全日(rì)制(z≠₽‌hì)用(yòng)工(gōng)的(de←$π)基本養老(lǎo)保險、基本醫(yī)療保險由用(yòng)人(Ωδ∞rén)單位通(tōng)過工(gōng)資的↓±≥(de)形式支付勞動者，由勞動者自(zì)己交↑♦納，工(gōng)傷保險則是(shì)由用(yòng)工(gōng‌≥)單位進行(xíng)繳納的(de)一(yī)種強制(zhì)保險，ε✘"™企業(yè)應從(cóng)經濟效益、社會(huì)效益的(₽λde)長(cháng)遠(yuǎn)利益考慮，按照(zhà↔♥'×o)國(guó)家(jiā)法律規定交納工(gōng)傷保險。

　　企業(yè)的(de)經濟效益來(lái)源于企業(y↕♣→↑è)的(de)精細化(huà)管理(lǐ)，加強企業(yè)÷∏φ✔人(rén)力資源方面的(de)管理(lǐ)，合理(lǐ)合>ε<✔法地(dì)規範企業(yè)的(de)用(yòng)工(gōnε∞g)行(xíng)為(wèi)、用(yòng)工(gōng)制(zh×δì)度，防範化(huà)解法律風(fēng)險的(de)發生(shēng∏✔)，構建和(hé)諧穩定的(de)企業(yè)勞•€動關系，為(wèi)企業(yè)的(de)發展→∑提供勞動合同制(zhì)度上(shàng)的​§(de)有(yǒu)力支持。

　　三、非全日(rì)制(zhì)勞動合同的(de)主要(yào ☆>±)信息

　　1、非全日(rì)制(zhì)勞動合同是(shì)以小(xi≥₽ǎo)時(shí)為(wèi)單位建立勞動關系；而普通(tōng)的(de​÷≤Ω)勞動關系是(shì)以日(rì)、月(yuè)、年(nián)為(wè¶←£i)單位建立勞動合同的(de)。與此相(xiàng)對(duì)應¶≥λ¶的(de)是(shì)，非全日(rì)制(zhì)勞動合同±λ↑♠的(de)計(jì)酬單位也(yě)是(shì φε)小(xiǎo)時(shí)。

　　2、勞動者可(kě)以與兩個(gè)以上(shàng)用®→(yòng)人(rén)單位建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動者隻能( &§néng)與一(yī)個(gè)用(yòn$☆g)人(rén)單位建立正式的(de)勞動關系。如(rú)果勞動者在正式的(d•<e)工(gōng)作(zuò)之外(wài)還(hái)為(w≤↑★ èi)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位服務，↑​則隻能(néng)算(suàn)作(zu♥$ò)兼職，而不(bù)能(néng)視(∏↓shì)為(wèi)正式勞動關系，不(bù)能(nén"★g)繳納社會(huì)保險費(fèi)。而非全日(rì)制(zhì)ε<勞動關系不(bù)是(shì)标準的(de)勞動關系，®Ω↔因而不(bù)受這(zhè)一(yī)規定的(de)約束。《勞動合同法》規定÷↓，從(cóng)事(shì)非全日(rì)®←制(zhì)用(yòng)工(gōng)≤™  的(de)勞動者可(kě)以與一(yī)個(gè)或者一(yī)個(gè)以γ 上(shàng)用(yòng)人(rén)單位訂立$↑★勞動合同；但(dàn)是(shì)，後訂立的(de)勞動合同不(bù)得(de< Ω)影(yǐng)響先訂立的(de)勞動合同的(de)履行(xíng)。

　　3、非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)雙方當事♦ε←"(shì)人(rén)不(bù)得(de)↓♠λ約定試用(yòng)期。

　　4、非全日(rì)制(zhì)用(yò≤≥λng)工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)任何一(yφΩī)方都(dōu)可(kě)以随時(shí)通(tōng)知(zhφ≥ī)對(duì)方終止用(yòng)工(gōng)。©≠終止用(yòng)工(gōng)，用(y> òng)人(rén)單位不(bù)向勞動者支付經濟補償。鑒于雙方都(★≤dōu)需要(yào)對(duì)未來(lái)可(k•✔↔ě)預期的(de)時(shí)間(jiān≠Ω)進行(xíng)規劃和(hé)安排，由于法律沒有₹×(yǒu)禁止，當事(shì)人(rén)雙方可(kě)以對(duì)終止¶<>用(yòng)工(gōng)約定一(yī)個¶  (gè)合理(lǐ)的(de)提前通(tōng)知(zhī)時(shí&→✔γ)間(jiān)。

　　5、非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(→&gōng)小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬标準不(✔♥•∑bù)得(de)低(dī)于用(yòng↔©&)人(rén)單位所在地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(¶∑de)最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準。非全日(↔©rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)勞動報®¥₽(bào)酬結算(suàn)支付周期最長(cháng)不(bù)得(de)÷₩δ超過十五日(rì)。